在普遍情形中，公司若单方面解雇正在休养治疗的工伤员工，属于非法行为。在停工留薪期内，用人单位须遵循《劳动合同法》中的规定，禁止以第四十条或第四十一条的理由解除劳动合同。然而，若工伤员工出现了《劳动合同法》第三十九条所述的严重违规行为，如严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等，那么公司的解雇行为便不再构成违法。值得注意的是，在劳动能力鉴定完成之后，若工伤员工被评定为一至四级伤残，用人单位需保留其劳动关系，安排其离开工作岗位，并按规定支付伤残津贴；对于五至六级伤残者，若本人提出申请，用人单位可解除或终止劳动关系；而对于七至十级伤残者，劳动合同期满时，或员工本人主动要求解除劳动合同时，用人单位方可解除劳动合同。
