绩效反馈的主要目的是(

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为了改进和提高绩效。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高，通过这种方式，员工可以更好地了解自己的工作职责和期望，并找到提高工作绩效的方法和策略。

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