法律分析：
1.劳动合同期满，合同自然终止。除了公司愿意维持或提高劳动报酬续签合同而你不愿续签的情况没有经济补偿金外，其它情况（如公司不续签或公司愿意降低劳动报酬续签而你不愿续签等）都有经济补偿金。
2.如果旷工符合严重违反公司规章制度的合法规定，你被公司辞退的，你是没有经济补偿金的。如果公司没有明文规定并且公示旷工可以辞退，那就不能辞退。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
