老板主动开除员工补贴方式具体如下：
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁所需材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3- 5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》， 含员工代表名单以及全体员工签名表。
综上所述，开除员工时，员工的工资计算方式将根据具体情况而定。一般来说，计算工资需要考虑以下几个因素：首先是员工的合同类型，例如是否为固定期限合同或无固定期限合同。其次是员工的工作年限和职位级别，这可能会影响工资计算的基准。另外，还需要考虑是否存在相关的法律法规或劳动合同中的条款，如是否有提前通知期限、赔偿金或其他福利待遇等。最后，还需要根据具体的劳动法律和规定，以及公司内部政策来确定工资计算的具体方法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。