1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的'工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务。
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